タイムカードチェックなどの労務管理業務からスタートし、その後、人材確保のための求人活動や、人材育成のための業務へ携わっていただきます。・更に、知的管理や契約書作成、法務等の業務・将来的には幹部として経営判断に携わるポジションを期待しています。
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