人材コーディネーター(マッチング担当) (@ヒューマンリソシア株式会社)

「企業」と「人」を繋ぎ合わせる架け橋役。
両方のニーズをしっかりと理解して最適なマッチングを行っていただきます。

▼登録者との面談派遣で働きたいと登録に来社されたスタッフにご要望やご経験などをヒアリングしながらその方にぴったりのお仕事を提案できるよう情報収集。

▼企業ニーズの内容を把握企業の特徴、仕事の特徴、求める人物像などを把握するため営業担当者から企業ニーズの情報をヒアリング。

▼人材選考社内データベースや、面談を担当したコーディネーターから情報を収集して、最適な登録スタッフを選考
▼登録者ご本人に電話オファー就業先でイキイキと働けるイメージを持っていただけるように、派遣先候補となる企業や業務内容を分かりやすく伝えます。
また迷っているスタッフの背中を押したり、スタッフの将来を考えるからこそ、勧めたりするなど電話での高度なコミュニケーション能力が求められます。

▼営業担当者に引き継ぎ条件だけでなく、スタッフの人柄や熱意も伝えます。
安心してマッチングに特化できる独自のサービス体制◆「求人募集」—「登録・面談・マッチング」—「企業への提案」—「就業中スタッフへのフォロー」それぞれが分業することで、専門性・生産性を高めているのが当社の特徴。
これが「マッチング精度の高さ」「スタッフの継続率の高さ」につながり、高い顧客満足・スタッフ満足を生み出しています。
単にデータ上の条件をマッチさせる仕事ではありません派遣スタッフが満足して働けているかどうかは、仕事の品質や、お客様の満足度に直結する重要な問題。
だからこそ、スタッフの人柄や志向、企業の性格なども、十分に理解したうえでマッチさせることが大切。
ベストマッチができれば、「仕事が楽しくなりました」「良い方を派遣してくれてありがとう」…そんな声を得られます。