（未経験歓迎）求人広告スタッフ／残業少なめ、産休・育休制度あり／大阪勤務 (@株式会社日本パーソナルビジネス)

スタッフ募集広告の作成、応募受付、掲載後のデータ分析などをお任せします。
派遣スタッフの採用は、以下の流れで行います。
1．派遣先から人員募集を受ける2．求人広告作成・応募受付3．応募者へのヒアリングや適性審査4．派遣先への応募者の紹介・採用あなたには、この中の2番の部分を担当いただきます！

【具体的な業務の流れ】
★打ち合わせ・プランニング採用したい人物像をイメージし、求人広告を掲載する媒体（Webサイト、求人情報誌など）や募集方法を選びます。
複数の広告会社の方と打ち合わせを繰り返し、採用プランを練り上げていきます。

▽★求人広告の作成・応募受付広告会社に作成を依頼し、できあがった広告のチェックを行います。
時には、自分で文章を考えて広告を作ることもあります。
「この求人の場合は、くだけた文章の方が読んでもらいやすいのでは？」など、文章力以上にあなたのアイデアや感性が活かせます◎また原稿掲載後の応募受付も、行っていただきます。

▽★データ分析作成した求人広告に対し、応募数やクリック数、応募後の動きなどの分析を行います。
細かく分析することで、より効果的なプランを練ることができます！※営業アシスタントも同時募集しています！≪仕事内容≫・派遣登録会での選考作業・派遣社員のフォロー・事務処理
など