会社にふさわしい人材を見極め、組織全体を把握し、どの部署に何人必要か(部門構成・人員配置)、社員に不足しているスキルはないか(人材育成)を判断します。主な業務内容は人材採用・人材育成・人材評価・労務管理・人事制度企画立案です。「人」を通して会社組織を発展させる役割を担っています。《急募》※応募にはハローワークの紹介状が必要です※※オンライン自主応募の場合は紹介所が不要です※
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