マンションフロント／完全週休2日制（土・日）／年間休日126日 (@ユニオン・シティサービス株式会社)

■マンションの管理組合の運営サポート
をメインに、■物件の維持・管理に関する提案
■設備保守
など

【具体的には】
■
管理組合の運営サポートマンションの管理組合の総会や理事会の運営をサポートします。
マンションフロントスタッフ1名で、10～15棟を担当。
総会・理事会が開かれる頻度は、マンションごとに異なります。

例：
毎月開催、2、3カ月に1回開催
などまた、マンションのルールの見直し等も行います。

例：
駐車場・駐輪場の利用、ゴミの分別
など■
物件の維持・管理に関する提案建物の経年劣化に対して、修繕工事などを提案します。
当社の工事部門と連携し、幅広い提案を行うことが可能。
時には、外壁工事や屋上防水工事など、大規模修繕のご提案を行うこともあります。

※無理な提案をすることなく、マンションの入居者様やオーナー様のご要望・ご希望に沿った

サービスを真摯にご提案する姿勢が大切です。
■
設備保守業務建物や設備の定期点検、検査の実施時、または入居者様やオーナー様からの連絡により、「インターフォンをカメラ付にしたい」「水の出が悪い」など、ご要望をうかがったり、問題がある箇所を見つけたら、メンテナンスや修繕をご提案。
提案が通った場合は、社内の工事部や外注の専門業者に発注します。
■
その他◎入居者様、オーナー様等からのお問い合わせ対応（主に電話）◎理事会等の資料作成◎清掃スタッフ・管理スタッフの採用・業務指導・労働時間管理
など

【描けるキャリアパス】
マンションフロント業務の経験を積んだら、今後はフロントスタッフの管理・マネジメントにもチャレンジしてください。
当社は年功序列制ではないので、最年少取締役は39歳です。
年齢・社歴等に関係なく、成果に応じた昇進を実現できます！主任
→
係長
→
課長代理
→
課長
→
部長代理
→
部長
→
取締役