【採用】クライアントから、短期・中期のフォーキャスト(生産予測、人員計画)を意欲的に入手し、採用計画を立案・提案・交渉を行う。募集から応募登録・職場見学までを一気通貫して行い、期日までに決められた人数の入社を行う。【担当クライアント内でのシェア拡大】クライアントと関係性構築を積極的に行い、各階層の担当者(キーマン)が抱える課題を正確に把握する。【定着】継続的な就業が出来るように就業中のスタッフと定期的に面談を実施する。
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