企業の人材採用・教育をサポートする提案営業 (@ジェイ・ライン株式会社)

人財採用戦略を立案し、採用だけではなく「人財育成・離職率の抑制・人員配置」まで提案します。
具体的な仕事内容採用活動にお困りの企業様に対して、◆現状のヒアリング◆採用課題の抽出◆ターゲットの明確化◆採用プランの立案◆実行◆アフターフォロー
まで幅広く手掛けていきます。
取り扱う広告は、今ご覧いただいているDODAをはじめ、Webメディアを主体とした様々な広告。
ただ広告枠を売るのではなく、☆どうすればクライアントが求める“人財”を採用できるのか。
☆どうすれば離職率を更に低く抑えられるのか。

など企業様が何に課題を持ち、どのように解決をしたいのかを、丁寧にヒアリングし、企業様と向き合い、採用活動の「コンサルティング」をお願いします。
“人財”育成と採用は、“経営”と同義。
企業活動にとって必要不可欠なのです。
企業様の採用を実現し、「企業成長」のお手伝いをする喜びを、是非あなたにも、味わって欲しい。
そんな気持ちであなたをイチから育成します。
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企業様と求職者との懸け橋へ
～自分が採用に携わった企業様が無事に求める人財を採用できたときはこんなに嬉しいことはありません。
ご採用頂いた方が活躍したら、企業様の責任者/経営者の方からありがとうの声を頂きます。
また求職者から「この会社に入れて、良かった」と思ってもらえたら。
まさに企業様と求職者との懸け橋なのです。
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仕事のつらさ
～もちろん、楽しい・嬉しいことばかりではありません。
◆締切に追われる◆クライアントからお叱りを頂く◆思うように成長が出来ないいろいろな要因で、悩むことでしょう。
ですが、あなたを見守る上司も、助けてくれる先輩もジェイ・ラインにはたくさんいます。
ぜひ、ここで共に成長しましょう！チーム／組織構成平均年齢27.8歳の若い組織。
求人広告を核に、ホームページ提案や自社コンテンツを使った採用、ネイル事業と幅広いビジネスを展開するジェイ・ラインは、1993年12月の設立以来、右肩上がりの成長を続けています。