≪新規事業の立ち上げ≫人材コーディネーター※未経験者歓迎 (@株式会社ZEPE)

人材コーディネーターとして『人材を求める企業』と『新たな職場を求める人』のマッチングをします。
他、事業成功のための企画戦略の立案も行います。
人材コーディネーターとして、『人材を求める企業』と『新たな職場を求める人』のマッチングをします。
企業と求職者のニーズをヒアリングし、お互いの課題を解決することがミッションになります。

【仕事の流れ】
人材を求めているクライアント様を訪問
▼人事担当様からニーズをヒアリング
▼ご登録頂いている求職者様と面談し、適する人材を検討
▼クライアント様に求職者様をご紹介
▼就業後のアフターフォローも行います。

【入社後は】
2～3日間、当社についてレクリエーションを通して学んでいただいた後は、さっそく人事課に配属。
既に稼動している先輩社員や、同じ人事課の仲間のフォローの元、研修を通しながらOJTで学んでいきます。
新規事業の立ち上げですが、経験よりも人柄重視で選考したいと考えています。
「未経験でも挑戦したい!」という意欲をお持ちの方は、ぜひ当社でその想いを実現してください。
新規事業の立ち上げでやりがいはたくさん!今年の8月に稼動が開始したばかりの新規事業ですので、これからの成長が期待できる部署です。
創設期から事業に関与しますので、やりがいを感じられ、とても良い経験になると考えております。
様々な業界や仕事に関する知識を得られ、人事・人材サービスに関する経験を積むことができます。