クライアントが抱える課題を解決するための・人事労務に関するアドバイス・助成金申請コンサルティング・勤怠管理システムの導入支援・各種保険手続き、就業規則や各種規程の作成&改定など入社後3ヶ月間は、簡単な定型業務から取り組んで頂きます。少しずつステップアップしていきますので未経験でも大丈夫です。経験があるに越したことはありませんが、何よりも大切なことは、「労務知識を活用して、人をサポートしたい」という気持ちです。「難易度は高そうだけど…労務コンサルティング(3号業務)の仕事に興味あるし、やりがいを感じる」という方、歓迎です。ぜひ、あなたの力を貸してください。
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