大人になっても忘れたくない。祭みたいな空気感がいい／店長候補(職種: ずんどう屋のいずれかの店舗<br>①②店長・マネージャー候補(フード・飲食店))(@ラーメンずんどう屋)

★当社が経営する『ラーメンずんどう屋』の
社員として接客や調理はもちろんのこと
スタッフ管理などをお任せします。

【覚えていく順序】

■接客
…一通りのホール業務を覚えます。

↓
■仕込み
…チャーシューを均等のサイズに切ったり
味玉を綺麗にカットしたり。

一目でおいしそう！と思えるような
綺麗な仕込みを学んでいきます。

↓
■調理
…まかないを作るところから練習。

慣れてきたら…お客様へ提供する
ラーメンやサイドメニュー作りに
ステップアップ。

↓
■スタッフ管理/売上管理など
…店長昇格後、上記もお任せしていきます！

ずんどう屋のいずれかの店舗
[正]①②店長・マネージャー候補(フード・飲食店)

【給与等】
[正]①月給22万円～、②月給34.6072万円～

交通費：全額支給
◆当社規定あり
（全社員実績では100%支給。
マイカー通勤OK！）

※[正]②には、固定残業代：85,380円／45時間相当分が含まれます。

※上記を超えて残業をした場合は、別途残業代をお支払いします。

①スタッフ
②店長

◆昇給：年2回（4月、10月）
◆業績賞与あり
◆予算達成インセンティブ
◆一時見舞金（今年度は平均実績20万円を支給）
◆勤続ボーナス制度
（年間20～40万円ポジションにより積立、3年後支給）

＜各種手当＞
◆子ども手当（最大37,000円）
◆残業手当
◆深夜手当


◇入社1年目
月収29万円＆業績賞与／年収360万円
↓
◇入社2年目（店長昇格）
月収37万円＆業績賞与／年収440万円
↓
◇入社3年目（マネージャー昇格）
月収48万円＆業績賞与／年収570万円

＼評価制度／
頑張る方をしっかりと
評価する制度があります！
そのため未経験の方でも
入社半年以内で店長昇格した方も◎

新型コロナウイルス関連の支援について
学生時代がたまに懐かしくなる
部活は大変だったけど、みんなでワイワイ楽しかったなぁ～。

社会人になってから、夢中になれるものが見つからない…

そんな風に思っているそこのアナタ！
ぜひずんどう屋で第2の青春しませんか◎

2022年度には70店舗を超える予定。

どんどんポジションが空いていき、
昇格のチャンスがたくさん。

キャリアを創るにはピッタリの会社さんです！

【勤務時間】
[正]①②09:00～18:00、11:00～20:00、17:00～02:00

■上記時間帯よりシフト制
■実働8h
■休憩あり

【一週間の勤務例】

≪月≫9:00～18:00
≪火≫11:00～20:00
≪水≫休み
≪木≫15:00～23:00
≪金≫18:00～26:00
≪土≫休み
≪日≫10:00～19:00
※上記は一例です。

※シフト・時間帯固定の働き方も対応可能です。

昼だけ、平日だけ、お子様が保育園の間だけなど
多種多様な働き方が可能です！

※24時間営業店舗の場合
22:00~翌7:00の勤務もある場合がございます。

【勤務地】
最寄駅
因美線東津山駅車4分
姫新線東津山駅車4分
姫新線美作大崎駅車7分

住所

岡山県津山市河辺1061-28

勤務地の地図・アクセス詳細を見る

【休日・休暇】
完全週休2日
年間休日120日以上
■月9～10日/シフト制
＋半期に一度5連休あり
■誕生日/結婚/慶弔/有給/リフレッシュ休暇

ガッツリ働きたい方、
どうしても休めない方には当然、休日出勤手当の支給あり。

【待遇・福利厚生】
◆昇給：年2回（4月、10月）
◆業績賞与あり
◆確定拠出型年金制度（マッチング拠出制度も完備）
◆カフェテリアプラン（年間5万円相当以上ポイント付与）
◆トリドールホールディングス従業員持株会（会社から買付の20%補助あり）
◆リフレッシュ休暇（半期に5連休以上取得）
◆予算達成インセンティブ
◆一時見舞金（今年度は平均実績20万円を支給）
◆勤続ボーナス制度（年間20～40万円ポジションにより積立、3年後支給）
◆車両購入費用貸付制度（年利0.5%という低金利で利用可能）
◆子ども手当（最大37,000円）
◆マイカー通勤OK
◆残業手当
◆深夜手当
◆社保完備
◆制服支給
◆通勤交通費
◆食事補助（店内全メニュー半額）
◆車両購入費用貸付制度（年利0.5%という低金利で利用可能）
◆福利厚生倶楽部加入
◆社宅制度（転勤の場合）
◆慶弔見舞金制度

【昇給制度について】

・対象となる雇用形態：正社員
・昇給額：昇給の場合5,000円～10,000円（1回あたり）
昇格の場合は20,000円～
・回数：年2回＋昇格は随時
・反映時期：4月・10月（昇格は随時）
・評価手法：評価シートを使って全員を公正に評価しています。