実務経験が浅くても安心。スキルアップできる支援、整ってます◎(職種: グループホーム<br>施設内介護・看護、医療・介護・福祉その他、サービスその他)(@愛の家グループホーム 本庄東台)

●認知症ご利用者の生活サポート
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【具体的には…】

・散歩、買い物、話し相手
・入浴、移乗、食事サポート
・トイレサポート
・イベントや行事の企画など

日々の生活をお手伝いする感覚でOK！
ご利用者さんを笑顔にしてあげる
そんなサポートを目指しています。

※有料や小規模多機能では認知症以外の方もいらっしゃいます。

※有料の場合は買い物はほぼございません。

●嬉しいポイント
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残業時間もほとんどなく働けるのも
続けやすい理由だと思います。

【学研グループで安心のホーム】

1999年に設立し、
全国300箇所以上で介護施設を展開しています。

グループホーム
[正]施設内介護・看護、医療・介護・福祉その他、サービスその他

【給与等】
[正]月給20.1万円～

交通費：一部支給
※規定あり(5万円まで/月)

月給20万1,000円～22万1,000円

【昇給制度について】

・雇用形態：介護職（正社員・契約社員・嘱託社員）
・昇給額：昇段（ステップ1）平均2,000円/月（12円/時）
昇段（ステップ2）平均10,000円/月（60円/時）
昇段（ステップ3）平均10,000円/月（60円/時）
・回数：年2~4回(3ヵ月に1度、または6ヵ月に1度)
・反映時期：昇段月
・評価手法：ケア技術等の審査項目にて評価
・備考：キャリアパス制度

新型コロナウイルス関連の支援について
「どうせ働くならスキルを身につけちゃんとキャリアアップしたい！」
と思う方も多いんじゃないでしょうか。

メディカル・ケア・サービスさんは
学研グループならではの教育研修でキャリアパス制度が明確。

国内シェア上位のサービスを持つ専門会社ならではのスキルがつき、
自然とステップアップが目指せる環境です。

▼イメージ

3ヶ月目基礎スキルが身につく
6ヶ月目実務スキルが身につく
1年目基礎資格の取得
2年目実践スキルが身につく
3年目模範となるスキルが身につく
4年目国家資格の取得
5年目リーダー職
6年目育成スキルが身につく
7年目ホーム長（施設長）
8年目運営スキルが身につく
10年目マネージャー（統括責任者）

資格取得支援制度も充実しているので、
無資格・未経験でスタートしキャリアアップできます。

また、アルバイト・パート、契約社員で入社した方も、
正社員と同じ働き方ならほとんどの方が正社員登用！

心機一転、一から頑張ってみたい、
資格は無いけど興味がある、
将来性のある安定企業で働いてみたい、
こんな方はピッタリだと思います。

【勤務時間】
[正]07:15～16:15、10:00～19:00、16:00～10:00

【日勤】
09:00～18:00

【早番】
07:15～16:15

【遅番】
10:00～19:00

【夜勤】
16:00（17:00）～翌10:00

※事業所により時間変動あり

●月平均残業：3.7h

【一日のお仕事例】

07：15出勤
09：00掃除やお洗濯
10：00身体を動かすレクリエーションのお手伝い
11：00調理
12：00みんなでお昼
13：00お散歩がてらお買い物
14：00入浴介助やお掃除
15：00介護日誌を記入
16：00勤務交代時に利用者さまの体調やその日の状況を申し送り

【勤務地】
勤務先
愛の家グループホーム本庄東台

最寄駅
湘南新宿ライン(高崎・東海道線)本庄駅徒歩10分

住所

埼玉県本庄市東台3丁目3810番1(地番)

勤務地の地図・アクセス詳細を見る
勤務先
愛の家グループホーム本庄東台

最寄駅

湘南新宿ライン(高崎・東海道線)本庄駅徒歩10分

住所

埼玉県本庄市東台3丁目3810番1(地番)

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【休日・休暇】
交代制
交代制
シフト制
○月9～10日休み（2月のみ8日）
○2月(閏年以外)を除いて月21日勤務
○年間休日：114日

・産前産後休暇（女性の復職率：49%）
・育児休業休暇（育休取得率：84.7%）
・介護休業休暇

【待遇・福利厚生】
●社会保険完備
●永年勤続表彰
●社内・社外各相談窓口設置
●福利厚生サイトあり
●各種手当あり
●健康診断あり
・定期健康診断
・夜勤従事者健康診断
・インフルエンザ予防接種
●屋内禁煙
●社員割引制度
※実務者研修の受講料は最大12万円まで会社負担。

取得後に会社より実費支給。

（交通費分は含まず）

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【ワクチンインセンティブ】

■特別休暇の付与
▽取得条件
①接種後48時間以内に副反応が発生した場合
②接種日の翌日、翌々日が勤務日である場合

▽内容
接種日の翌日、翌々日に休業を余儀なくされる場合、特別休暇として下記を補償する。

・8時間を上限として補償する。

・勤務中の場合は、早退として勤怠処理し、休暇届を提出すれば対象とする。

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