「人」を通じてグループの未来をつくる【人事】<正社員登用前提> (@株式会社バンダイナムコビジネスアーク)

「人事戦略構築」「研修」「採用活動」「労務・給与計算」を主体とした人事をメインとした業務を担当いただきます。

【具体的には】
《人事戦略構築》 ・グループの方針を踏まえた人事戦略の立案 ・必要な諸制度の立案構築 ・事業会社の経営層や各部門のマネージメントクラスのと接しての折衝・調整《研修》 ・人材育成方針の策定 ・研修カリキュラムや人材育成スケジュールの計画立案 ・研修の実施 ・効果測定とそれにもとづく研修のブラッシュアップ《採用》 ・グループの方針を踏まえた採用戦略の立案 ・採用のための企画立案 ・採用の実施《労務》 ・事業会社の給与、賞与計算 ・各種労務問題への対応などといった仕事を通じて、当社や当グループの人事戦略を構築していただきます。

【得られるヤリガイ】
単なる採用活動ではなく、グループの人事戦略を担う重要な役割の仕事だけに、「人」を通じてグループの成長を支えていけるヤリガイを味わうことができます。
経営層や役員クラスと接する機会も豊富人事戦略は、グループ全体や各事業会社の人事方針を踏まえ、グループ全体の人事戦略を構築していくという戦略性に富んだ仕事です。
また労務は専門性を活かし、会社をあるべき形に導くためのとても重要な役割を担います。
それゆえ、役員クラスや事業会社の経営層と接する機会も豊富。
ヤリガイの大きさは折り紙つきです!正社員への登用率9割以上!「正社員への登用率が高い」というのも当社の特徴。
契約社員として1年間の有期雇用期間を経た後、論文による正規雇用試験を受けてもらい正社員へ。
実際に契約社員の約9割以上が正社員となっており、正社員の登用実績は非常に高いものがあります。