人事・採用担当として、新卒・中途採用関連業務をはじめ、内定者向け研修の講師や、新たな採用手法の考案など担当いただきます。【採用関連業務】求人掲載、応募者管理、面接対応、会社説明会の実施、入社までのサポートなど【企画立案】内定者向け研修プログラムの企画運営、新たな採用手法の考案ほか新たな人財を確保するため、また社員の成長のために、現状に留まることなく、挑戦を続けるのが人事の仕事。採用市場も変動するため、その時々の状況に応じて、柔軟な考えをもって創意工夫していくことが求められます。
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