じっくりと“マネジメント”に専念できる【マネージャー職】 (@株式会社ノーブルホーム)

組織のマネジメント業務

【企画・戦略、店舗受注管理、スタッフの育成指導
など】
マーケティング・広報部門による広告戦略での高い集客力や、デザイナーや設計といった技術部門が創る高い商品力など「理想の住まいを提供する」ためのスキームができているのが当社の特徴。
完全分業制により、じっくりとマネジメントに専念できる環境で展示場（店舗）の最高責任者として辣腕を振ってください。
●店舗マネジメント自分を含めた、店舗全体での受注件数の管理や若手スタッフの育成指導、部下の成約の確度を上げるためのフォロー企画・戦略の立案、その他各営業のお客様管理を行います。
●マネージャー会議への参加店舗の来場者数やイベントの開催報告などの資料をまとめ週1回本社で社長・専務・全店舗のマネージャーが集まる会議にて報告していただきます。
人材育成に力を入れている弊社では、会議の雰囲気は非常に穏やか。
自分のマネジメント力を向上させるための意見交換が活発に行われています。

【マネージャー職の平均年収は1,220万円】
(42歳 リーダー職 経験7年
月給70万円＋店長成果給＋その他賞与)業界では年間7棟程度と言われる契約平均が、当社では15棟。
それも戦略的な広報による集客力と、営業が一組一組のお客様にじっくり時間をかけて向き合うことができる組織体制が、高い成約率を実現している。
当然数字が上がれば、管理職の待遇に反映される。
高い平均年収につながるという仕組みだ。
また管理職は、固定月給が年収の70％を占めるので、展示場の売上の良し悪しに左右されにくいのも特徴である。
そんなノーブルホームには、マネジメント職を敬遠する理由は見当たらない。