【具体的な業務】■採用・研修採用ターゲットのヒアリングから採用決定までの一連の業務入社後の研修のコーディネーション、資料作成、効果測定■人事データ管理入退社手続き、給与計算、社会保険業務(社労士と連携)人事情報・雇用契約管理■働き方改革社員の適切な労働時間管理■健康管理、メンタルヘルス社員の健診実施アナウンス、健診結果のフォローアップ
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