裁量の大きな環境で活躍できる採用担当(企画職orリクルーター職) (@株式会社テクノプロテクノプロ・デザイン社)

新卒・中途採用において、エントリー獲得のための企画・立案や、面接～入社までの業務。
※大規模採用の経験を通じて、高いスキルが身につきますあなたの適性に応じて、下記いずれかの採用業務をお任せします。
◆新卒採用計画の企画立案・実施(新卒採用部署 ※東京勤務)

【これまで実施してきた企画】
○自社Web適性検査のオリジナル化(枠組みの確立)○インターンシップ企画○都内観光付のバスツアーを含む内定者研修 等◆面接～入社手続きまでの一連の業務(新卒・中途採用部署)

【高い採用ノウハウ・スキルが身につきます】
書類選考や、採用決定(内定)の判断等、全て現場の採用担当に一任しており、個人の裁量が大きいことが特徴です。
一人でも多くの優秀な人材を採用することが、会社の売上に直結するため、自ら主体的に考えながら、当社の顔として採用活動を推進してください。
※当社には、200を超える研修プログラム/明確な評価制度/1,000以上の豊富なプロジェクトなど、多くのアピールポイントがありますので、自信を持って応募者の方々と向き合えます。
技術知識は不問。
採用担当としてのスキルを磨けます入社後、トレーニングセンターである「テクノプロ・ラーニング」で、派遣法・コンプライアンス・テクノプロデザイン社について等を学んでいただきます。
その後、約1ヶ月間は、部署毎でのリクルーター研修を行いますので、技術知識は不問です。
また、採用力強化のための、面接力向上研修等も行っています。
入社半年で、新しい内定者研修を企画・実行した社員も新しいことへの挑戦を評価する当社。
中途入社半年で、レジャー施設での採用担当経験を活かして、「都内観光付バスツアー」の内定者研修を企画した社員も。
ぜひあなたにも、既存の枠組みに捉われずに、これまでの経験や知識を活かして、様々な企画を立案・実行して欲しいと考えています。