○主に社内労務管理の業務を担当していただきます。・勤怠管理、36協定超過管理・健康管理全般(健診、予防接種)・人員管理、有期雇用管理・安全衛生、産業医、メンタルヘルス、ハラスメント、ストレスチェック対応・就業規則、労使協定関連の整備、届出、管理・労働法規関連の調査、把握、対応・労働争議・紛争の対応・指導・労務リスク自主監査に関する業務・その他給与関連業務等
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