【患者さまと過ごす時間も、家族のための時間も、大切にしたい方へ】(@医療法人社団 晃進会 たま日吉台病院)

「ベッドサイドでの患者さまとの時間を大切にしたい」「家庭をおろそかにしたくない」。
仕事も私生活も大切にされ、どちらもしっかり責任を果たしたい。

たま日吉台病院は、そういう思いをもった方が多く活躍している職場です。

看護部長は、ワークライフバランスを大切にされており、「看護師の仕事ができるのは、家庭の理解があるからこそ」という考えを強くお持ちです。

普段から、定時になると看護部長が声をかけ、子育て中の看護師さんに帰宅を促されており、残業はとても少ないです。

看護師さん同士の理解もあり、子どもが急に体調を崩した時などに休みをとりやすい雰囲気です。

また、24時間保育室も完備されており、安心して子育てしながら働くことができます。

入職2ヶ月目の看護師さんが「子育てを経験してきた方が多いためか、みんな温かい。
言いたいことを言える雰囲気作りを、先輩の皆さんがしてくれていると思う」と話されてたように、職員同士の絆が強く、職場は穏やかであたたかい雰囲気に包まれています。


★求人の特徴＆魅力★
・24時間託児所完備
・研修制度も充実
・有給消化率80％以上

【ココが魅力①】
たま日吉台病院は、地域に密着した、高齢者医療に取り組んでいる、ケアミックスの病院です。
2011年9月1日には長期療養型で、川崎市に不足している、呼吸器や透析の病床を設置した分院が開設されました。
じっくりと向き合う看護を行っており、入職2年目の看護師さんにお話を伺うと「前の病院では人手が足りず、忙しく毎日が過ぎていました。
今ではベットサイドでの時間をしっかりと持つことができます。
」と、やりがいを語ってくださいました。
看護師さん同士の絆も強く、あたたかい雰囲気です。
先輩たちが率先して「何でも相談できる雰囲気を作りたい」と話されており、日常の問題もすぐに解決しやすい職場です。
特に中途入職者が働きやすいよう、教育委員会を中心とした教育システムが整い、定期的に課題を話し合えるディスカッションの場がもたれています。

【ココが魅力②】
小さなお子様がいる方も安心して働けるよう、院内に保育室を完備しています。
〈対象〉3ヵ月〜
〈利用時間〉24時間〈利用料金〉1,000円／日（常勤の場合）、その他食事代：500円／1食残業・休日・職員旅行、また、指定幼稚園との二重保育にも対応しています。
当院は、子育て環境が充実した職場に与えられる「神奈川県子ども・子育て支援推進条例第15条に基づく認証」を取得しています。
看護部長からの配慮はもちろんのこと、職員同士の理解もあり、子どもが急に体調を崩して休まなければならない場合でも「お互い様」と、理解・協力しあう雰囲気があります。

【ココが魅力③】
公休は、4週8休制で、年間休日は113日あります。
くわえて、有給休暇の取得率は95%以上です！「しっかり休んで、プライベートを大事にしてほしい」と、休みを取りやすくするよう配慮されています。
看護部長は、看護師の仕事をするためには、家庭も大事にして欲しいというお考えで、子育て中の方は定時に帰ることを目標にされています。
保育園の迎えの時間に合わせて時間通り帰れるよう、定時になると看護部長自ら帰宅を促されております。
結婚や育児など、様々な理由で仕事に就いていない潜在ナースの方たちの職場復帰を、少しでもサポートさせて頂きたく、平成20年より「潜在ナース復職支援プログラム」を行っています。
6日間の研修で、全日出席出来なくても大丈夫ですよ。

【勤務体制】
2交替制日勤:08:45-17:15(休憩時間60分)夜勤:16:45-09:15(休憩時間120分)

【給与】

【夜勤手当】
平日：14,500円／休日：15,000円モデル給与:

【正看護師・常勤・給与モデル】
月収：311,000円〜（夜勤手当月4回含む）＋50,250〜62,000円（賞与手当）

【准看護師・常勤・給与モデル】
月収：271,000円〜（夜勤手当月4回含む）＋42,750円〜53,500円（賞与手当）

【正看護師・常勤・経験11年】
月収：292,000円〈内訳〉基本給：235,000円、調整手当：10,000円、住宅手当：15,000円資格手当：22,000円、勤務手当：10,000円諸手当:通勤手当（上限：50,000円)、住宅手当（15,000円）、資格手当（12,000〜22,000円）、勤務手当（10,000円）