介護・看護・保育分野の人材を必要とする法人と求職者との適切な
マッチング
1.求職者との面談
まずは求職者の要望をきちんとヒアリングするところから始まりま
す。就業してからのミスマッチが起こらないようにマニュアルをも
とに求職者にヒアリングして頂きます。
2.人材を必要とする法人への営業
基本ルート営業がメインとなり、必要とする人材の詳細ヒアリング
や交渉等を行って頂きます。まずはグループ会社の人事担当との打
ち合わせ・直営介護施設への訪問など。
人材業界の営業が未経験でも安心して営業頂けます。
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