採用選考部門ディレクター （概要, プログラム, ディレクター）(@認定特定非営利活動法人TeachForJapan)

「フェロー（講師）」の採用に関する責任者／TFJの活動の根幹を支えるポジションの募集です教育課題に取り組むリーダーとして社会に輩出することを目的とする「フェロー（講師）」を採用するにあたり、採用選考部門ディレクターとして、以下のような業務をお任せします。
■フェローシップ・プログラムに応募を促すためのコミュニケーション
⇒秀でた資質能力と、高い熱意を備えた若者を特定し、コミュニケーションを取ります。
■学生団体・勉強会などの運営者との、信頼関係構築
⇒戦略的かつ大規模な採用活動を展開するため、

フェロー候補となる人材が参加しているイベントに足を運びます。
■TFJの使命や活動の全体像、フェローシップ・プログラムの概要の説明
⇒TFJが主催するイベントや、他団体との合同イベント、1対1の個別面談などにおいて、

活動の意義を伝える役割を担います。
■採用選考部門ディレクターが作成した「採用戦略」に基づいた行動計画の立案・実行
⇒採用活動の効果を測定するために必要なデーターを収集・分析し、

必要に応じて適宜計画の修正提案などもお任せします。
◎概要はお伝えいたしましたが、ルーティン化された仕事はありません。

TFJの成功を担う重要な貢献者としての活躍を期待しています。

【TFJがフェローとして採用する人材とは…】
■子どもの可能性を信じ、将来性を広げるためのビジョンを策定できる人材■難しい課題に対し忍耐強く、意欲的に課題を克服するマインドがある人材■周囲の人に影響を与えられる、コミュニケーション能力の高い人材■多様性や地域性を尊重し、多様な子どもたちに対応できる人材こういった社会人としてのコアコンピテンシーを重点的に見ています。