・人事制度設計(法改正対応、規定改定)
・人事考課(昇給・昇格)
・労務(給与計算・社会保険・福利厚生)
・安全衛生管理
(定期健康診断の企画・運営、ストレスチェック制度企画・運営)
・採用
などの人事労務業務全般。
※メイン業務は経験・適性を考慮し、入社後に決定いたします。
※パソコンを使ったデータ集計や資料作成、電話対応
この求人はハローワークインターネットサービスから転載した内容を含んでいますが、当サイト利用によるいかなる損害及びトラブル等に関し当サイト運営関係者は一切の責任と義務を負いません。また、掲載求人内容に不備がありましたら、お問い合わせページよりお問合せ下さい。