<具体的な仕事の流れ>【1】企業へのヒアリング人手不足に悩んでいる企業(既存、または新規のお取引先)に、電話や訪問などで採用状況の確認求めるスキルや具体的な業務内容、採用課題などを詳しくヒアリング【2】求職者と企業のマッチングヒアリングした企業の情報を支店内で共有します。企業には採用ニーズに合った人材をご紹介し、マッチング【3】就業後のフォロー就業開始したら、求職者求職者と企業の双方のフォロー
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