採用(中途・新卒)、雇用契約~労務全般、当社のPRも兼ねた、様々で成果の出る合理的な採用手法を検討、検証、工夫活用いただくことを前提としています。適任者採用後の人事ケアや教育、課題解決支援などの非事務的な業務対応とともに、雇用契約、勤怠管理、給与計算、年末調整などの事務的な業務対応も適宜必要となります。・教育対応業務の深さ、幅を広げるために必要に応じた教育研修の企画・運営・事業連携先とのHRが絡む課題の調整事業パートナーやクライアントとの各種プロジェクトでの当社人材活躍機会の確認、掘り起しや契約条件の順守、改善最適化
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