企業と求職者、双方の思いをつなげていく【営業】 (@株式会社リトルシーズサービス)

「クライアントの求める人材」「就業希望者の思い」を聞き、ベストマッチングを提案＜クライアントとの関わり＞
▼商談紹介などを元に電話でアポイントを取り、訪問。
お会いするのは経営者や人事部の課長・部長クラスの方々です。

▼人材サービスのご案内・ご提案お客様の人材ニーズを詳しくヒアリングし、ともに戦略を練ります。
求める人材像にマッチした方を紹介していきます。
※一人あたり15～20社を担当。
＜就業希望者との関わり＞
▼登録をご希望の方と面談希望職種や条件などを丁寧にヒアリング。
将来のキャリアイメージなど、その方の人生に関わる大切なご相談を受けることもあります。

▼派遣先の提案・フォロー当社の専属コーディネーターとも相談しながら、ベストな派遣先を提案。
就業開始後もこまめに派遣先でフォローします。

【研修体制とステップアップ】
入社後は1～2週間の座学の後、3ヶ月～半年は先輩に同行しながら仕事の流れを覚えます。
「キャリアコンサルタント」など資格取得に対する支援も。
将来的には管理職を目指せます。