ソフト・ハード技術者・営業・事務の中途採用を
メインとした採用部門の管理業務をお任せします。
【主な業務内容】
■面接対応
■社員のフォロー
(スタッフとのコミュニケーションを通じ退職防止を図る)
■年間採用計画立案
■採用活動の管理
■部下の育成
■各部門との調整など
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