年間休日１２１日！自分の時間が持てる【求人広告の営業】 (@株式会社有人社男女比５：５)

タウンワーク、はたらいく、フロムエーナビ、リクナビＮＥＸＴ等リクルート媒体を使い人材採用をお手伝い。
≪入社後まずは≫ 新規営業や電話での案内で顧客を作ります。
受注、ヒアリング、提案、原稿作成、掲載などの流れは先輩がしっかり教えます。
3～6ヶ月後には担当エリアを持ち既存顧客管理もお願いしていきます。

【仕事の流れ】
□担当地域のお店や企業に人材採用の予定を確認。
既存顧客・新規顧客に電話や訪問で人材採用の確認や採用に関する情報を提供します。

▼□原稿提案最適な媒体（例えばタウンワークか？とらばーゆか？）や広告サイズを提案。
社長様や人事担当者様と打ち合わせを重ね求人広告の方向性（例えば仕事の面白さ？待遇の良さ？職場環境の良さ？）を決めていきます。

▼□求人広告掲載を受注
▼□取材撮影お店や会社で働くスタッフさんのコメントや写真が必要な場合は取材や撮影をします。

▼□求人広告を制作読者に訴えたい内容がしっかり伝わるようにコピーや写真を選び求人広告を制作します。

▼□掲載
▼□応募・採用の確認などのフォロー「いい人が採用できたよ」という声が聞けると大仕事をやり遂げた気分になります。