1、就業規則や人事制度などの社内諸制度の制定や改定2、勤怠管理、給与計算、社会保険の手続き3、安全衛生管理4、採用計画や役職や階層別の研修の計画運営5、福利厚生制度の企画運用上記の中で、特に、1項と2項の経験をお持ちの方を歓迎します。1項については法律への適合性、働き方の変化に対応した社内制度の改定や、企画立案、2項については、勤怠管理や給与計算については、専用システムを導入していますが、異動や昇格、家族構成の変化や転居、通勤方法の変更などにともない、発生する各種手続きを確実に行うことが求められます。
この求人はハローワークインターネットサービスから転載した内容を含んでいますが、当サイト利用によるいかなる損害及びトラブル等に関し当サイト運営関係者は一切の責任と義務を負いません。また、掲載求人内容に不備がありましたら、お問い合わせページよりお問合せ下さい。