渉外アシスタント（大手上場企業が導入多数のサービスをご案内） (@株式会社エクスオード)

アポイントを取ったお客様へ「エージェントマネジメント」のご案内をお願いします。
専門の部門でアポイントをとります※アプローチの電話や飛び込み訪問等は一切ありません。
↓訪問し「エージェントマネジメント企画」の仕組みやサービス内容をご案内します。
そして、採用の計画や予定等をお聞きします。
※1年間はここまででokです。
↓後は営業担当に引き継ぎをします。
お客様の課題や目標に沿ってオーダーメイドに近い採用計画採用実務の代行等を提案しクロージングへ繋げます。
※1年後には営業として活躍して欲しいと考えています。
■エージェントマネジメント企画とは？■クライアント企業とエージェント(人材紹介会社)の間に当社が介在し両社の関係を最適化します。
1社のクライアント企業に対して400社～600社のエージェントが関わる事もあるので、間に入る当社はクライアントにとっての「人事機能の代行」という形になります。
※クライアント企業の人事部が数百社の紹介会社と直接契約し
紹介を受ける事は実務的には難しいので、多くても、数社～数十社程度
となるケースが多いようです。
また、エージェントから見た場合は、営業活動の代行のような形になるかも知れません。
※小規模や個人事業で行っているエージェントの多くは、大手企業を新規のクライアントとしてを開拓する事は困難です。
よって、クライアント企業にとっては、採用の実務を軽減しながら尚且つ、短期間で多くの求職者を集める事が可能となるのです。