同社にて人事部門のマネージャーをご担当いただきます。
【職務詳細】
・新卒採用(学校訪問、定期的な打合せ)
・中途採用(人材紹介、求人媒体、リファラル)
・採用要件定義、母集団形成
・面接対応
・評価制度の運用、制度改正
・新卒社員、中途社員の教育制度運用および制度企画
・エンゲージメント施策の運用および制度企画
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