■業務内容
・採用戦略の立案~実行
・社内からの採用ニーズ取りまとめ
・求人票の作成/求人媒体の選定
・説明会の開催
・書類選考~面接調整~進捗管理
・条件通知の作成、内定者フォロー
・研修対応
上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。
〈応募にはハローワークの紹介状が必要です。〉
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