・GMSGQ光工場における「人」に関する相談、就業規則や各種
規定・ポリシーの運用・適用、各種人事施策の提案と実行を担当す
る
・光工場における「人」に関する課題に対して、解決策を提案・実
行して、ビジネスに好ましいインパクトを与えていく(採用、昇
給、評価、異動、昇格・降格などを活用)
・ライン管理職へのコーチングやサポート・トレーニングを行い、
組織におけるライン管理職の問題解決能力、部下育成能力を高めて
いく
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