NEXCO中日本のグループ企業を支える【人事システム管理・運用】 (@中日本ハイウェイ・エンジニアリング東京株式会社)

【システム運用を通じ、社員を支える！】
当社に在籍する全社員のキャリアや研修受講歴、業務目標などを管理している人事システムの運用全般を担当。
800名以上が在籍する「中日本ハイウェイ・エンジニアリング東京」その全社員のキャリアや研修受講歴、業務目標などを管理する「人事システム」の運用全般を担うお仕事です。

【具体的には?】

▼社員データの入力・更新作業
▼人事システムの設定変更、修正対応
▼社員からの問い合わせ対応(業務目標の入力方法についての説明など)★業務量の増大に伴い、専任担当を置くことに—これまでは、人財企画課内で採用・研修業務と兼務する形でおこなっていましたが、専任担当を置くことに。
業務を円滑に進めることはもちろん、フローやシステム改善にも積極的に取り組んでくださることを期待しています!★当社ならではのシステムを支える存在に—労務面のみで社員を管理するシステムは、一般企業でも多く導入されていますが、各社員の「業務目標」を入力するシステムは珍しいはず。
高い意識で業務に臨むための一翼を担っているんです。
★一つひとつの作業に地道に取り組むことが、第一歩!入社後は、先輩から業務を引き継ぎ、徐々に一人立ちを目指します。
システム運用業務ですから、ある程度の専門知識は必要となりますが、開発自体を手がけるわけではありません。
まずはミスなく一つひとつ丁寧におこなうこと、そして、貪欲に学ぶ姿勢を持って取り組むことが大切です!★各種研修、資格取得支援を受けながらスキルアップ!入社後は、先輩からの指導はもちろんのこと、オフィス系のPCスキルを磨ける専門研修も用意。
テキスト購入費用や受験代、試験会場までの交通費を補助する資格取得支援制度もあります。
また、会社全体としても今秋「研修センター」を設立するなど、社員を成長させる環境を、今後も整備していきます。