人事部門にて、プレイングマネージャーとして
主に採用を中心にご担当いただきます。
将来的には人事考課制度の運用など、
人事全般に携わっていただく可能性もあります。
・事業計画に基づいた採用計画の立案
・採用すべき人材要件の策定及び西行活動の牽引
・採用活動におけるKPIマネジメント及び分析・改善
・面接・面談プロセスの設計、実行
・自社採用サイトのコンテンツ立案、メンテナンス
・候補者コーディネーターとのやり取り等
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