1.人事労務業務
給与計算、社会保険手続(社労士に外注)、年次対応(36協定、
算定基礎、年末調整等)、労務管理(勤怠管理、労使案件対応等)
、各種制度企画(就業規則見直し、評価制度、テレワーク制度等)
、産業医、衛生委員会対応、一次面接対応、採用媒体の更新や求人
原稿の新規作成、人材紹介会社の対応、社内教育
2.総務業務
備品、什器管理、郵送物手配、各種文書保管、社内イベント運営、
庶務業務、電話対応、来客対応等、働き方改革の促進、従業員の健
康管理、保安、防災業務
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