*人財採用:新卒採用は共同求人に参画し学校訪問、合同企業
説明会などに参加。中途採用は計画的に採用ページの更新や
媒体での募集。リファラル制度での募集。
*人財育成:新入社員研修、スキルアップ研修、キャリアアップ
研修、マナー研修等の各種勉強会、講習会の企画立案。
*人事評価制度:透明性、公平性があり、社員が評価に納得できる
人事制度の構築と運用。
*社員の労務管理:就業規則など諸規程の整備、勤怠管理、労働
保険や社会保険の手続き、有給休暇管理、定期健康診断の実施、
パワハラ・セクハラ・マタハラといったハラスメント対策。
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