社員研修プログラムの企画・提案 (@株式会社マイナビ)

クライアントの人事（研修、人材育成など）にまつわるニーズを引き出し、ベストな研修プログラムや人事制度の企画提案をお任せします。
社内の採用提案営業担当者から、クライアントの人事ニーズの相談を受けた後、以下のような業務を担当いただきます。

【研修プログラムの提案】
・営業に同行し、クライアントの人材育成にまつわるニーズや課題のヒアリング・提携研修会社と既存プログラムを検討の上、最適な研修プログラムを策定・立案・クライアントへの研修プログラムの提案・研修当日の実施運営、事後のサポートなど提案する研修は、新入社員研修から中間管理職向けなど幅広く対応しています。
また提案する研修内容によってはカスタマイズし、全くのオリジナルを作り出すこともあります。
時には、企業の経営戦略に特化した研修内容も担当するので、幅広い商品力を活かしてお客様の課題解決に取り組みます。
営業担当がより沢山の案件を獲得し、研修サービスを販売できるようにするために、企画勉強会の実施や販促活動の実施運営等も担当いただく可能性があります。
個人力だけでなく、チーム力も重視している環境!平均年齢30歳で中途入社の人材が多い職場です。
若い人材が多いマイナビにおいては、ある種特殊な部署かもしれません。
ですがだからこそ個々人に任せられる裁量が大きく、各自がやりがいを持って、チームの一員としての意識を持ちながら日々エネルギッシュに研修企画～実施運営業務に携わっています!企業経営者にも出会える環境で、スキルを磨く!業界・業種問わず、採用ニーズのある企業が私たちのお客様。
採用活動は企業の成長戦略の根幹を担うため、人事担当者や企業の社長・経営陣と、企業の採用課題の解決を取り組むことができるのも魅力的です。
営業スキルのみならず高いビジネス感覚を養うことができる環境で、意欲的にスキルアップしてください!