【店舗運営】
・新スタッフの採用及び人材育成
・発注業務や在庫、数値管理など店舗運営全般
・メニューの開発やマニュアル作成
【採用後のキャリア】
・店舗の様子を把握するための研修を経て、店長・副店長候補とし
て店舗配属。スキルに応じて、店長・エリアマネージャーとしてキ
ャリアアップします。「人の成長=会社の成長}という考えのも
と、当人の希望によっては、独立支援を行います。
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