総合職では、あらゆる主幹業務に対する知見を基に与えられた目標
を達成する論理的思考が必要です。このためメーカーとして「もの
づくりの原理・原則」を理解するため、主な部署をローテーション
し様々な課題解決を担い、経営資源の開発を学びます。また、職場
でのマネジメント業務の役割を果たす発言や行動を実際に経験し、
現場活動による本人の能力・適性・希望等を総合的に判断し、その
後の人材育成のシナリオを個別に作成し、配属していきます。
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