会社の成長に向けて、カルチャーをどうつくっていくのか、新たな
仲間を迎え入れる体制の構築、強い組織になるための戦略を策定し
し、遂行いただきます。
主にリーダーとして推進いただきたい領域は組織人事ですが、採用
人事にも関わっていただき、パフォーマンスを発揮して頂きます。
・組織制度(組織構造・スタッフ面談制度等)の企画・運営サポー
ト
・福利厚生の改善と各社内制度の定着化
・人事制度(ステージ・評価・報酬制度)の企画・管理
・新卒、中途採用人事戦略の策定
・人事データの基盤整備・活用施策の検討
※その他、面接時にお伝えいたします。
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