採用(中途・新卒)、雇用契約~労務全般、当社のPRも兼ねた、
様々で成果の出る合理的な採用手法を検討、検証、工夫活用いただ
くことを前提としています。
適任者採用後の人事ケアや教育、課題解決支援などの非事務的な業
務対応とともに、雇用契約、勤怠管理、給与計算、年末調整などの
事務的な業務対応も適宜必要となります。
・教育
対応業務の深さ、幅を広げるために必要に応じた教育研修の企画・
運営
・事業連携先とのHRが絡む課題の調整
事業パートナーやクライアントとの各種プロジェクトでの当社人材
活躍機会の確認、掘り起しや契約条件の順守、改善最適化
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