■求職者に対して
*面接・求職相談(求職者の働きたい条件をヒアリング)
*現場見学に同行(実際に職場見学の現場に同行)
*就業意思確認(見学後に今後の意向を再度ヒアリング)
*就業後フォロー(就業後に問題が無いかなど定期的にフォロー)
■企業に対して
*新規開拓(自分の取引先を自ら開拓できます!)
*アポイント(企業に直接出向き、条件などをヒアリング)
*フォローアップ(企業に対しても定期的にフォローを実施)
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