以下のように守備範囲は広いですが、主には戦略立案・企画面を
担って頂く想定です。
・人事制度:既存の賃金・評価制度・資格役職制度・目標管理等
運用と見直し
・採用:中途採用の戦略・企画がメイン。新卒採用は別担当が実施
・教育:研修の企画~実行。ある程度研修制度は整っています。
若年層向けの教育・研修は別担当が実施
・労務:就業規則改定、労使協定、勤怠管理、届出関係、
メンタルヘルス
・社会保険:厚生年金、健康保険、雇用保険、給付金等の手続
一通り理解していただき、後に実務は別担当に移行予定
・助成金申請:雇用調整助成金、キャリアアップ助成金等の申請
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