利用者のサービス計画を作成、個別支援計画の作成・面接、ケア、
事業所の適正運営、利用者のサポート支援
※請求関連業務等は別部署で行うため、サビ管業務に専念できます
【事業主・求職者の方へ】採用後の労働条件について、必ず労働通
知書等の書面による確認を行って下さい。
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