エンジニア採用担当／リーダー候補 ★年間休日125日★ (@株式会社アクターリアリティー)

ソフトウェア・ハードウェアエンジニアの

【中途採用業務】
をお任せします。
採用計画の立案から実行、採用後のエンジニアのフォローまで、中途採用に関わる様々な業務をお任せします。
専門学校に赴いて卒業生を紹介していただいたり、人材紹介会社を当たって人材をリサーチしたり、技術系セミナーに参加してエンジニアをスカウトしたりするなど、あなたの経験やスキルを活かして積極的にアプローチしてください。

【具体的な仕事内容】
★エンジニアの情報収集★エンジニアとの人脈作り★エンジニアのスカウト■採用計画、求人広告の調査・作成・掲載■書類選考、面接■エンジニアのフォローなど

【エンジニアと共に成長できる環境】
「来年3月までにエンジニアを200名に増員し、受託開発業務の強化を図る」それがエンジニア採用担当のミッション。
エンジニアの成長を実現することが、当社の何よりの願いであり、エンジニアの成長を通じて日本経済を支えてきた”モノづくり”の技術力を継承していくことが、当社の最大のテーマです。
経験の浅い方からステップアップを目指す熟練のエンジニアまで、様々な求職者との出会いがあり、またお任せする業務は多岐にわたるため、エンジニアの成長と共に、あなた自身の成長も促せます。
あなたにはゆくゆくはリーダーとして、部署を牽引するコアメンバーになっていただきたいと考えています。
目標に向かって、共に邁進していきましょう。
＜チーム/組織構成＞■メンバー構成／計2名（男性1名・女性1名）元エンジニアなど、社員のほとんどが中途入社。
少人数の職場なので一人一人の距離が近く、困っている仲間がいれば部署・役職を超えて助け合う風土が根付いています。
仕事に対しては厳しいですが、業務を離れると皆で飲みに行くことがあるなど、和気あいあいとしていますので、メリハリをつけて働くことができます。