●業務内容
採用数が重要ではなく、結果にコミットする採用の質を上げるべく
、
採用プロセスや組織内部の改革を行います。
●具体的には…
・「攻めの採用」戦略の企画、実行
・オペレーションの仕組み化・周知
・業務改善
・数字分析、PDCAサイクルの実行
・採用歩留まり改善、課題抽出
・アウトソーシング請負(新サービス展開の企画)
・中途、パート・アルバイト応募者対応
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