◎法人の顧問労務士や担当スタッフと共に、
以下の業務を担ってもらいます。
・職員の採用面接及び入社者対応(入社手続き/
入社後の定期面接相談、人事評価)
・規定作成/改定対応、各種労働法対応、産業医対応
・福利厚生関係(健康診断、慶弔等)
・雇用契約対応
・人事(個人)情報管理
・退職者対応(退職手続きなど)
・年間採用計画、育成計画の作成及び管理
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