・募集部門との人材要件の定義
・人材要件、転職市場の状況に合わせた求人制作
・採用チャネルの管理、拡充
・応募者対応、選考プロセスの管理、内定受諾までのフォロー
└・応募者へ希望条件のヒアリング
・募集部門との調整
・面接日程調整、面接設定
・選考結果連絡
・入社手続き
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