日本中で必要とされ続ける。将来も「なくならない事務」◆正社員(職種: オフィスの事務所<br>一般事務職、データ入力、タイピング(PC・パソコン・インターネット)、施工管理・現場監督)(@UTコンストラクション株式会社 大阪営業所)

駅ビルや商業施設、空港、橋などの
建設プロジェクトにおける

【サポート】
業務！

工事に関わる

【事務作業】
の
お手伝いをお願いします。

▼具体的には…
・作業内容、進捗の日報作成
・工期のスケジュール表作成
・使用する資材の発注など

基本はオフィス内で
PCを使うデスクワーク。

※特別な事務スキルは不要。

＜たまに現場に赴くことも＞
・進捗の確認、写真撮影
・連絡事項の伝達など
※力仕事はありません。

【上場グループならでは】

国内屈指の大手メーカーなど、
取引先はさまざま。

有名コーヒーチェーン店舗や
テーマパーク建設、超高速鉄道といった
大型プロジェクトに携われるチャンスも！

オフィスの事務所
[正]一般事務職、データ入力、タイピング(PC・パソコン・インターネット)、施工管理・現場監督

【給与等】
[正]月給22万円～

交通費：全額支給

【給与例】

月収28.1万円
（年収373万円～384万円）

▼内訳
月給：22万円
住宅手当：3.6万円
残業手当：2.5万円

【グループ賞与一時金（年2回）】

20万円～35万円
（最小1ヵ月～最大1.75ヵ月分）

【手当】

残業／資格／扶養／地域など

■昇給あり
■引越費用全額会社負担（※規定あり）
■社宅、寮完備（6割会社負担）

【待機期間の給与について】

入社後、みなさんはUTの社員として
各プロジェクトに派遣されます。

万が一派遣先が未定となった場合も
UTから基本給を全額支給しております。

※稼働率は平均95％前後。

待機リスクは低めです。

※配属後の復社の場合は
平均給与の6割を支給

新型コロナウイルス関連の支援について
未経験からでも手厚い
キャリア支援を行う
UTコンストラクションさん。

様々なキャリアパスを用意しているのですが、
中でも、大手取引先の正社員として登用される
《NextUT》なる制度がスゴくてですね…！

1．未経験からUTさんに入社して、
1～2年後には…
2．○○建設、△□ハウスなど
誰もが知ってる超大手企業に…
3．正社員として、転籍できる…！

という、羨ましすぎる制度！

ちなみに、去年の転籍実績は80人ほど。

全然狭き門じゃないんですって。

思わず、「ほんとにいいんですか？」と
言ってしまいそうなこの制度ですが…

初心者でも手厚い研修を受け、
スキルを身につけられる
UTさんだからこそ
できることなのかもしれません。

使わない手は、ないですよ！

【勤務時間】
[正]08:00～17:00

上記時間帯で実働8時間/休憩1時間
※プロジェクト先に準ずる

【残業】

残業削減に取り組んでおりますが、
万が一残業となった場合は、
残業代を全額支給しております。

（平均残業時間…17時間/月）

【残業時間抑制に向けた取り組み】

毎日、勤怠管理システムを使用し
社員の残業時間をチェックしています。

残業時間の増加傾向があれば、
キャリアパートナーから
プロジェクト先に確認を入れ、
日常的な残業をさせないよう、
管理の徹底をお願いしています。

こうした「社員を守る」取り組みを続け
残業時間を大幅に削減することができました！

【勤務地】
最寄駅
阪和線下松駅

住所

大阪府岸和田市

勤務地のアクセス詳細を見る
最寄駅

阪和線下松駅

住所

大阪府岸和田市

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【休日・休暇】
土曜日日曜日祝日
※プロジェクト先に準ずる

●GW休暇
●夏季休暇
●年末年始休暇
●有給休暇（入社後半年で10日付与）
●慶弔休暇
●出産・育児休暇
●介護休暇

【待遇・福利厚生】

【各種手当】

■残業手当（100％支給）

■扶養手当
配偶者：10,000円／月
子1人につき：5,000円／月

■地域手当
全国：30,000円／月
関東：30,000円／月
東海：15,000円／月
関西：20,000円／月

■資格手当
1級建築士：20,000円／月
1級建築施工管理技士：15,000円／月
1級土木施工管理技士：15,000円／月
1級電気施工管理技士：15,000円／月
1級管工事施工管理技士：15,000円／月
など、他多数

■各種社会保険完備
（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得支援
（受講費用最大24万円を会社負担）
■報奨金
（社員紹介制度）
■副業可能
■従業員持株会
■運転免許取得費用支援制度
（取得費用20万円を入社後支給）
■選択制DC（確定拠出年金）制度
■慶弔見舞金
■永年勤続表彰制度
■速払い制度（給与の前払いを行なう制度）
■研修制度
■社宅・寮完備（6割会社負担）
■引越費用全額会社負担（※規定あり）
■交通費（100％支給）
■定期面談・社内連絡会あり