イチから手に職を。定着率91%◎社長インタビューも必見!内装施工(職種: 工事現場<br>①②③施工管理・現場監督、建築・土木その他、リフォーム・内装)(@株式会社玉水建装)

【主なお仕事】

テナントなどの建物の天井
壁の下地組立、各種ボード張りなど

公共施設をはじめとしたホテルや
大型商業施設など、
地場ゼネコンや中堅ゼネコンからの仕事が
中心で大小様々な物件があるので
飽きのこない状態で職人さんが
働きやすい環境になっております！

▼ここがPOINT
内装（軽天・ボード）工事の仕事は、
新築現場はもちろん、
改装（リニューアル）に応じて受注があるため、
不況下においても高い安定性のある業界です。

また、工事が屋内であるということも大きな利点です。

天候に左右されることなく、
決まった工程をスケジュール通りに消化できるため、
年間の仕事量にばらつきはありません。

工事現場
[正]①②③施工管理・現場監督、建築・土木その他、リフォーム・内装

【給与等】
[正]①月給23万円～55万円、②月給20万円～、③日給11,000円～20,000円

交通費：一部支給
月15,000円まで

◆給与形態
①②月給（保険等加入）支給か
③日給（保険等未加入）支給で
働き方を選べます！
1人親方の方も大歓迎です。

①は経験者、②は未経験者の方の給与です。


◆昇給年1回(4月)あり
◆賞与年2回(7月・12月)あり
◆各種手当あり

＜月収例＞
◆月給制/未経験者の場合
基本給：200,000円（未経験の方）
固定残業手当：28,900円(20時間分)
※超過分は別途支給
交通費：15,000円（最大）
＝月収243,900円

◆日給制/未経験者の場合
日給：11,000円～
固定残業手当：28,900円(20時間分)
交通費：15,000円(最大)
＝月収：273,900円

新型コロナウイルス関連の支援について
バイトル営業が玉水建装さんの
気になる部分を見てきました！

・会社のコト…
コロナ禍でも安定業績かつ
売上も伸びています！
今回の募集も業務拡大に伴う採用とのことで、
これからもどんどん色んなポジションで
活躍できると思います！

・会社の年齢層…
今活躍されている社員さんは
20代30代など、比較的若い方が多かったです。

詳しい分布はHPにも載っているので、
ぜひチェックしてみて下さいね♪

・会社の雰囲気…
管理職の方、社員の方など、
色んな方にお話しをお聞きしましたが、
どの社員さんにお話しを伺っても、
玉水社長のことをお兄さんのように
慕っていることが伝わってきました！

社長にももちろんお話は聞きましたが、
元々ご自身も現場で活躍されてたそうで、
現場で働く社員さんの気持ちがとてもわかるから、
自分の会社では皆に気持ちよく働いてほしい。

そうおっしゃっていました。

採用のプロの私から見ても、
そんな社長の思いは実際に給与や待遇面、
働く環境に表れていると思います。

皆さんとても信頼しあっていて、
和気あいあいとしながらもやるときはやる。

そんな素敵な会社さんだと思います！

【勤務時間】
[正]①②③08:00～17:00

休憩90分
…壁下地施工フロー

～とある1日の流れ～
事務所集合
↓
現場朝礼
↓
ミーティング
↓
作業（休憩含む）
↓
昼休み
↓
作業（休憩含む）
↓
環境整備
↓
帰社
↓
残務を片付け、退社

【勤務地】
勤務先
株式会社玉水建装

最寄駅
福知山線伊丹駅徒歩8分
阪急伊丹線新伊丹駅徒歩13分
阪急伊丹線伊丹駅徒歩14分

住所

兵庫県伊丹市東有岡3丁目216

勤務地の地図・アクセス詳細を見る
勤務先
株式会社玉水建装

最寄駅

福知山線伊丹駅徒歩8分
阪急伊丹線新伊丹駅徒歩13分
阪急伊丹線伊丹駅徒歩14分

住所

兵庫県伊丹市東有岡3丁目216

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【休日・休暇】
土曜日日曜日祝日
◆年間100日
◆週休2日制（日祝、隔週土曜）
※曜日は事業部により異なります。

◆年末年始・夏季・育児・慶弔・特別休暇
◆年次有給休暇

【待遇・福利厚生】
◆交通費規定支給(月15,000円まで)
◆昇給年1回(4月)
◆賞与年2回(7月・12月)
※会社や個人の成果により変動あり
◆独立・企業支援制度
◆資格取得支援

＜充実の手当！弊社ならではの手当もあります＞
◆資格取得手当(一級施工管理技士、一級建築士合格)
◆奨学金返済補助制度
◆管理職手当(月12万円まで)
◆第三子出産手当あり(最大50万円)
◆安全運転手当(10分150円)
◆永年勤続手当
◆引越手当(5万円)※新卒入社のみ
◆懇親会手当
◆サシ飲み手当
◆親孝行手当(交通費全額会社負担など)※新卒入社時と昇格時


◇方針勉強会…週1回
◇施工勉強会…月1回
◇安全衛生会議…月1回
◇環境整備点検…月2回
◇個人面談…月1回
◇改善提出…常時

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