社内の各部署の人材不足の課題を解決する採用を行います!戦略設
計や面接など、“人”に関わる業務を広くお任せ!
▼採用戦略設計
▼採用方法の選定・求人掲載内容を決定
▼面接官業務
▼合格者への申し送り・合格通達
▼フィードバックと部内改善案の提案
▼入社関連手続き
▼研修運営
▼人員数の充足確認(必要人数に対する進捗管理)
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